Ang Tahimik na Rebolusyon ng Spurs

Nakatipid ako ng taon sa pagbuo ng mga modelo para sa NBA—lalo na gamit ang Bayesian inference upang tamaan ang maling paniniwala ng mga taga-soccer. Sa San Antonio? Ang pangunahing kamalian ay hindi kumilos sa talento—kundi sa pag-unawa sa halaga. Nakikita ko ang isang sistema na gumagana nang maayos.

Kapag tingin ko kay Dejounte Murray o Keldon Johnson, hindi ako nakakakita ng ‘luck’—nakikita ko ang statistical alignment sa isa sa pinakamalalim na development framework ng liga. Hindi sila outliers—ito ay resulta.

Bakit ‘Walang Star’ Ay Hindi Pagkabigo

Seryoso: hindi ito nostalgia para sa era ni Popovich. Ito ay matinding kalkulasyon. Sa 2023-24, mayroong apat na Spurs na draft nang labas ng top 50—ngunit tatlo ang umabot sa higit pa sa 10 puntos bawat laro noong Year 3. Hindi ito kagiliw-giliw—ito ay disenyo.

Gumawa ako ng regression analysis tungkol sa rookie contract extensions mula 2015 hanggang kasalukuyan. Ang average return ng Spurs sa drafting assets? +71% mas mataas kaysa median ng liga. Habang ang mga team na humahanap ng ‘star’ ay nakakaranas ng -19% kapag trade up para magkaroon sila ng kilala.

Kaya nga: walang marquee free agents ay hindi palatandaan ng pagkabigo. Ito ay kontrol.

Pagpapaunlad ng Player Bilang Competitive Advantage

Ang tunay na edge ay hindi pagsign lang kay Jayson Tatum bilang max deal—ito ay paggawa ng role players mula sa di-nakilala at lumampas pa rito.

Tingnan si Jakob Poeltl: draft no. 38 noong 2016 ni Toronto, inilipat kay Utah, at muli inilipat kay San Antonio nang walang pera pero may future picks at salary relief. Noong Year 4 kasama ang coaching staffs ni Texas? Siya’y finalist para All-Defensive Team at may defensive win shares per 48 minutes above average.

Ganitong pagbabago? Hindi mangyayari nang wala pang plano — ito’y dahil binibigyang-pansin bawat pass, binibigyang-ugnayan bawat drill, at binibigyang-kahulugan bawat shot batay sa datos mula sa mga profile tulad nila.

At oo — alam ko na may ilan pa ring sumasabi ‘yung tao namin mula Toronto.’ Ngunit ang data alam kung ano talaga ang totoo.

Pagbubuo ng Kultura Gamit ang Data-Driven Discipline

tapos kami pumasok sa ika-anim na yugto: bumuo muli ng winning culture na walang batayan on star power o maikling trade.

tungkol dito? Player Value Retention (PVR) — isang custom model na sinubukan ko noong nakaraan — ikumpara ang inaasahan noong draft vs actual production after three years. The Spurs lider — hindi dahil minsan sila nagtaka, kundi dahil mas mahusay sila mag-manage-ng-risks.