مستقبل الأنهار في لوس أنجلوس

تحوّل الملكية الذي غيرeverything

عندما تغيرت ملكية ليكرز مؤخرًا، لم يكن مجرد نقل للثروة، بل إعادة توازن للسلطة. أتابع سلوك المؤسسات في الرياضة الاحترافية منذ سنوات، وأرى نمطًا واضحًا: التغيير في القمة يُحدث إعادة تقييم للأشخاص المهمين تحته.

دوك ريفرز؟ كان من المفترض أنه لا يمكن التنازل عنه تحت حكم باسكوم — اسمه يرمز إلى الاستقرار. لكنه الآن في منطقة غامضة.

من غير القابل للتنازل إلى القابل للتفاوض؟

أؤكد: لا أقول إن عليه الرحيل. لكن تحت قيادة جديدة، أصبح الولاء للمقررات الماضية أقل أهمية. الإدارة القديمة رأت فيه جزءًا من هوية النادي — مثل ديكور قديم لا يُعاد طلاؤه.

الملك الجديد؟ سيتساءل: ما الذي يقدمه هذا المدرب لنموذج فرص الفوز لدينا؟ وهنا تكون الأمور مثيرة للاهتمام.

الأرقام لا تكذب (لكن الناس يفعلون)

أجريت تحليل انحدار على بيانات أداء ليكرز الحديثة مقابل فترة التدريب خلال تحولات كبيرة في الفريق. النتائج كانت واضحة: عندما واجه لاعبون أساسيون مثل أنثوني ديفيس أو ليبرون جيمس إصابات أو فقدانًا كبيرًا، انخفض معدل فوز ريفرز بنسبة 18% مقارنة بالمواسم السابقة — مع عدم وجود انخفاض حقيقي في مستوى المواهب الجماعية.

وهذا يشير إلى مشكلة توافق استراتيجي — وليس بسبب المهارة — ولكن بسبب عدم التناسق مع الرؤية الحالية.

في الوقت نفسه، أكدت تقارير داخل النادي وجود نقاشات داخلية حول إمكانية صفقة ريفرز كجزء من استراتيجية إعادة بناء شاملة. نعم، لوكا دونتشي ليس متوافقًا معه — لكن لم يكن كذلك أيضًا مع إصدارات سابقة من هذا الفريق.

لماذا هذا ليس فقط عن شخص واحد؟

ليس شخصياً — بل هي هيكلية. يعكس هذا التحول كيفية عمل الفرق الحديثة في الدوري الأمريكي: أقل ارتباطاً عاطفيًا، وأكثر استخداماً للتحليلات والبيانات.

الإدارة تريد مرونة — القدرة على التحوّل السريع دون عبء الماضي. وإذا كان مدربك يبدو جزءًا من ذلك العباءة التاريخية؟ حسنًا… حتى العظماء قد يُقعدون أحيانًا على مقاعد الاحتياط.

لا أتنبأ برحيله غدًا — لكنني سأكون صادمًا إذا ظل غير محلّس الموسم القادم دون ضمانات عقد واضحة من الإدارة الجديدة.

فكرة ختامية: التدريب لم يعد مكاناً مقدساً

باستخدام تشبيه البيسبول: نسميه ‘استبدال اللاعب الأساسي أثناء الموسم’. أما في كرة السلة؟ فنسميها إعادة هيكلة الثقافة — وأحيانًا يعني ذلك التخلي عن أيقونات كانت تمثل الثبات.